HR們天天喊著要崩潰了——工作難、難招人、人留不��；求職者們紛紛表示不服，并留下這些證據，請大家評判！被HR放鴿子，反過來問我為什么不去面試    網友：“和HR約定好了面試時間，結果當天到了之后被告知原本要面我的人太忙了，今天沒時間，給我臨...

參加面試，最讓人揪心的事是什么？想必很多人會吐槽——那肯定是面試結束后沒結果！等待的每一天都很焦慮，想問卻不敢問。為什么面試官就不能給個痛快話呢？面試官模棱兩可的答復到底是事實還是搪塞了事實？    今天，錦囊君就帶你分析一下面試官答復...

網友咨詢：“領導突然把我負責的工作交給別人，讓我變成一個閑人，我要不要找領導談一談？”    先別慌，領導既然這么做，肯定有他的道理。你現在需要做的是先分析一下領導的用意，再決定要不要找領導談、該如何找領導談。領導為什么突然把你負責的工...

【提問】　　    我面試成功了一家公司，微信上HR和我談好了薪資和入職日期，但卻遲遲不發offer。我要求HR發offer給我，把郵箱地址給了她，但她發來的offer很隨意，只寫了報道時間和入職時要帶的東西，薪資、試用期啥都沒寫。我向她提出一般正規公司of...

孔乙己是一位飲酒作詩的文人，他喜歡自由自在地生活，不愿受到束縛。他經常在酒館里和朋友們暢談天地，抒發心中的感受�？墒�，孔乙己身上的長衫卻讓他感到沉重，讓他無法真正地感受到自由。直到有一天，孔乙己脫下了長衫，他才真正地找到了屬于自己的自由。 第一部分：長衫...

為增加企業員工凝聚力與忠誠度，HR應何以吸引并挽留優秀人才？ 1.創造舒適的工作環境 首要的，優質的辦公環境乃是員工凝聚力的關鍵所在。本司嚴抓細節，各辦公區皆配置適宜的座椅并保持適宜的室溫。另外，配置寧靜的休憩空間以舒緩員工壓力。內部裝潢彰顯朝氣與創新公司如...

  都說“內向的人在職場中容易吃虧”，因為他們不會長袖善舞，在人際交往和工作推進上，表現的很被動。另外，由于他們不會主動的展示自己取得的成果，導致領導容易忽略他們的付出，讓他變成職場頭透明人。內向的人怎么適應職場生活？這篇文章為你解讀。   內向的...

  畢業生求職技巧有哪些  求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。那么，畢業生求職技巧有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了畢業生求職技巧，希望能為大家提供幫助! ...

   求職應聘技巧   要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。那么我們需要注意哪些應聘技巧呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于求職應聘技巧，歡迎大家閱讀!   寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通...

01 離職，去擺攤 每天下午3點，西西才準備“上班”。 工作地離家不遠。在市中心的一個網紅街上，走路幾分鐘就能到。街道的一邊是居民樓底商里的各種小店，火鍋店、咖啡館，對面是30多個攤位組成的市集，下午3點開集。 西西的“工位”就是集市上的一個木質花車，不大，1.5米...